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      企業文化

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      約法三章

      堅持原則,敢抓敢管,不做老好人,不當太平官;

      撲下身子,真抓實干,為企業干實事,為職工辦好事;

      以身作則,清正廉潔,要求職工做到的,我們首先做到,

      不允許職工做的,我們堅決不做。

      四個永葆

      永葆危機意識,不斷否定自我。永葆創業激情,樹立高昂斗志。

      永葆改革稅氣,敢于撞擊矛盾。永葆務實作風,堅決執行到位。

      五做五不做

                      要做團結正氣的干部, 不做制造矛盾的干部

      要做激情干事的干部, 不做四平八穩的干部;

      要做敬業奉獻的干部, 不做夸夸其談的干部;

      要做持續創新的干部, 不做僵化保守的干部;

      要做廉潔自律的干部, 不做貪圖私利的干部。

      領導干部八不用

      1.不敢暴露問題的干部不能用; 2.不愿承擔責任的干部不能用;

      3.不善溝通協作的干部不能用; 4.不會帶好隊伍的干部不能用;

      5.不求學習提升的干部不能用; 6.不想主動創新的干部不能用;

          7.不讓客戶滿意的干部不能用; 8.不知心存感恩的干部不能用。

       

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